Охрана труда

Принятая Система управления охраной труда соответствует общепризнанным стандартам в области безопасности труда, действующим в странах присутствия FESCO.

В 2021 году получены сертификаты соответствия Стандарта качества ЕврАзЭС на требования стандартов: ГОСТ Р ИСО 9001-2015 (ISO 9001:2015) «Системы менеджмента качества», ГОСТ Р ИСО 14001-2016 «Системы экологического менеджмента», ГОСТ Р 54934-2012 / OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования».

Основополагающий документ, отображающий позицию FESCO в области безопасности производственных процессов, – Политика в области охраны труда, профессиональной безопасности и здоровья. Политика определяет принципы, цели, задачи и основные направления деятельности Компании в области охраны окружающей среды, обеспечения экологической и промышленной безопасности.

В 2021 году в области охраны труда реализованы следующие основные мероприятия, которые на корпоративной основе охватывают деятельность всех компаний Группы:

• совершенствуется Система управления охраной труда, определяющая концепции внутреннего производственного контроля соблюдения требований охраны труда;
• проведено централизованное обязательное обучение персонала в области охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и охраны окружающей среды;
• на регулярной основе проводятся проверки компаний FESCO на предмет соблюдения требований законодательства в области охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и экологии;
• проведены мероприятия по оценке профессиональных рисков на предприятии. В результате идентифицированы опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, и составлены перечни таких опасностей для их минимизации и устранения.

В целях оценки эффективности деятельности подразделений Компании в области охраны труда применяется система показателей с ключевыми индикаторами, которые наглядно отражают уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний на миллион отработанных часов (LTIFR). Эффективность реализации мер, направленных на охрану труда, подтверждает тот факт, что второй год подряд в FESCO не зафиксировано ни одного несчастного случая.

Для обеспечения низкого уровня производственного травматизма используются следующие механизмы:

• трехступенчатая система контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах сотрудников;
• предупреждающие и профилактические мероприятия;
• анализ производственного травматизма и профессиональных навыков;
• анализ заболеваний с целью оценки уровня производственного травматизма и принятия необходимых корректирующих действий;
• обязательное расследование всех несчастных случаев в FESCO.

Система управления охраной труда в FESCO функционирует положительно. Подтверждением этого являются выданные Компании органами по сертификации «Российский морской регистр судоходства» и «МЦДПО» сертификаты соответствия требованиям международного стандарта ISO 45001:2018 и ГОСТ Р ИСО 45001-2020 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья».

Мероприятия в период пандемии COVID-19

FESCO, как все компании России и мира, продолжила работу в сложных условиях противодействия распространению COVID-19.

Для сохранения персонала и в целом бизнеса было важно оперативно реагировать на новый вызов и перестроить работу.

Слаженная командная работа позволила обеспечить комфортный переход на дистанционную работу и бесперебойность производственной деятельности.

В целом по итогам 2021 года отмечается повышение качества медицинского мониторинга здоровья работников FESCO, а также мероприятий, проводимых в Компании, для профилактики заболеваний, предотвращения распространения пандемии и новой коронавирусной инфекции.

По состоянию на конец 2021 года 82,9 % сотрудников FESCO были вакцинированы, что на 20 % выше показателя вакцинации в регионах присутствия.

В 2021 году в рамках поддержания работоспособности Компании в условиях пандемии были выполнены следующие мероприятия:

• сформирован оперативный штаб по предупреждению распространения коронавирусной инфекции;
• все локации на 100 % обеспечены средствами индивидуальной защиты, выстроена система прогнозирования потребления средств индивидуальной защиты и их поставки;
• автоматизированы программы обучения и адаптации, переведенные в онлайн-формат;
• проведено обучение руководителей работе с дистанционными командами;
• усилены внутренние коммуникации для сохранения командности сотрудников;
• обеспечено регулярное тестирование на коронавирус не менее 10 % персонала, присутствующего в офисе;
• организован выездной пункт вакцинации против COVID-19;
• создан инструмент бронирования рабочих мест с последующей возможностью выявить контактную аудиторию;
• определен и выстроен порядок обмена документацией при дистанционной работе;
• на 70 % снижено количество сотрудников, направляемых в командировки;
• внедрен инструмент постановки и оценки выполнения задач сотрудниками;
• в полном объеме сохранена заработная плата работников.